정보 - 홀랜드holland에 대해서 알아보기

 

직업 심리학자 홀랜드

 

 

직업심리학자 홀랜드

 

 

홀랜드는 자신의 이론 가정을 타당화 하기 위해서 네가지 개념을 중심으로 가정을 제시 하였는데 개인의 직업을 결정하는 것에도 유용하며 

개인 직업의 결과를 예측 하는 것에 도움이 된다고 판단 했다 

 

1. 일치성 

성격과 환경 간의 관계

기업형의 사람이 탐구형 환경에서 일하는 것보다 기업형의 사람이 기업형 환경에서 일하는 경우 일치성이 더 높다고 본다 일치성은 직무만족과 근속기간 같으 중요한 결과들과 상관이 있다고 가정을 한다. 

2. 일관성

서로 다른 유형 간의 관계

개인의 흥미가 얼마나 내적 일관성이 있는가를 반영한다. 예술적이고 탐구적인 흥미가 있다면 예술적이고 관습적인 흥미가 있는 사람보다 더 일관적 특성을 지녔다고 볼 수 있다 일관성이 부족하다는 것이 그 사람의 유형이 부적절하거나 진로 선택이 잘못되었다는 것이 아니고, 그런 직업을 탐색하는데 어려움이 있을 수 있다는 것이다. 

3. 변별성

유형 간의 상태성 중요성이다. 개인의 흥미를 정의하는 정도를 설명하는데 알맞다. 흥미는 개인이 좋아하는 것, 싫어하는 것 간에 분명한 차별이 있을 때 잘 구별되었다고 한다. 

4. 정체성

정체성을 한 개인의 자아정체감, 목표, 흥미, 재능 등에 얼마나 명확하고 안정되어 있는가를 나타내 주는 그림이라고 한다. 

 

네가지 모형을 육각형 꼭짓점에 대입시켜 만든 그림을 홀랜드의 육각형 모형으로 쉽게 이해 할 수 있다. 

육각형 모형에서는 여섯 가지  유형들은 유사성이 높을 수록 인접하여 배치된다

홀랜드는 자신의 이론을 근거로 하여 개인과 직업세계간의 유형을 확인 해 볼 수 있는 검사도구들을 개발 했는데 그 중의 많이 활용 되는 방법 중의 하나가 직업카드 분류활동이다.

카드분류활동은 점수를 매기지도 않고 규준을 가지고 있지도 않기 때문에 비표준화된 접근법이다.

직업카드 분류활동은 진로상담에서 내담자에게 모든 종류의 아이디어, 이슈, 가치, 느낌 등에 따라 직업 제목을 분류하게 하는 활동을 일컫는다. 

도입단계에서는 카드분류활동의 목표와 진행과정에 대해서 설명을 하고, 분류단계에서는 카드를 좋아하는 직업, 싫어하는직업, 미결정의 세가지 범주로 나누어 본다.

각 카드군의 개수를 파악 해 보고 숫자가 적고 많음의 이유에 대해 생각 해 본다.

세번째 단계에서는 싫어하는 직업카드군의 카드를 이유별로 재분류하여 소그룹을 짓게 한 다음 각 소그룹의 카드 개수를 확인하고, 숫자가 많은 순서로 정리하며 이유를 찾아 본다. 좋아하는 직업군도 같은 방법으로 정리 해 본다. 구체적이고 세부적으로 찾아 보면서 자신의 직업 흥미에 대해 심층적으로 알아 가 보는 단계이다.

좋아하는 직업 중 5개의 순위를 정하고 직업명과 이유를 기록 해 본다. 선호하는 직업카드를 홀랜드 코드 유형별로 묶은 뒤 전체 카드의 상대적 비율을 계산 해 본다. 마지막 단계에서는 카드 분류활동을 통해 발견한 여러가지 진로정보들을 정리하도록 돕는다. 

 

홀랜드의 신성관 모형(Holland's Hexagonal Model)은 개인의 성격과 직업 환경 간의 상호작용을 설명하기 위해 사용되는 심리학적 이론입니다. 이 모형은 직업을 6가지 주요 유형으로 분류합니다. 홀랜드의 6가지 주요 직업 유형은 다음과 같습니다:

 

현실적인 유형 (Realistic): 물리적 능력과 솜씨가 요구되는 직업으로, 기술과 기계를 다루는 기능들이 포함됩니다.

탐구적인 유형 (Investigative): 문제 해결과 분석에 관련된 직업으로, 과학, 수학, 연구 등이 포함됩니다.

예술적인 유형 (Artistic): 창의성과 예술적 감각이 요구되는 직업으로, 문학, 예술, 디자인 등이 포함됩니다.

사회적인 유형 (Social): 타인과 상호작용하고 도움을 주는 직업으로, 교육, 상담, 의료 등이 포함됩니다.

기업적인 유형 (Enterprising): 리더십과 통제력이 요구되는 직업으로, 판매, 경영, 정치 등이 포함됩니다.

관습적인 유형 (Conventional): 규칙을 따르고 정확성이 요구되는 직업으로, 회계, 사무, 데이터 처리 등이 포함됩니다.

이러한 6가지 유형은 개인이 선호하는 직업 유형을 파악하는 데에 도움이 되며, 이를 기반으로 직업 선택과 직업 만족도를 이해하는데 사용됩니다. 각 개인은 이러한 유형 중에서 하나 또는 여러 유형에 대해 높은 선호도를 가지고 있을 수 있습니다.

 

정보 - 정신건강과 관련된 학자 4명에 대해 알아보기

정보 - 정신건강과 관련된 학자 4명에 대해 알아보기

 

직장 스트레스로 힘들 때 좋은 글과 명언

건강 - 직장 스트레스로 힘들 때 좋은 글과 명언